Diversity & Inclusion Policy
Premessa
Aleandri Project & Consulting Srl riconosce il valore fondamentale dell’etica, dell’integrità e del rispetto della persona come principi cardine del proprio operato. La Società promuove da sempre una cultura aziendale improntata ai valori della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità, attraverso politiche organizzative e gestionali ispirate al rispetto dei diritti, della libertà e della dignità individuale.
APC agisce secondo criteri di imparzialità, equità e trasparenza, rifiutando qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla o interconnessa, basata sul genere, l’età, l’orientamento o l’identità sessuale, la disabilità, lo stato di salute, l’origine etnica o nazionale, le opinioni politiche, la condizione sociale o la fede religiosa. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro che valorizzi le persone e ne promuova la piena espressione, attraverso l’eliminazione di barriere culturali, organizzative e materiali.
La Società tutela l’integrità psicofisica, morale e culturale del proprio personale, garantendo condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e conformi ai principi etici espressi nel Codice Etico e nella Politica della Sostenibilità.
Obiettivo e ambito di applicazione
La Diversity & Inclusion Policy di Aleandri Project & Consulting formalizza l’impegno dell’azienda nella promozione dei valori di inclusione, uguaglianza e valorizzazione delle diversità. Essa definisce i principi che, in coerenza con il Codice Etico e la Politica della Sostenibilità, guidano la Società nello svolgimento trasparente e responsabile delle proprie attività.
APC promuove la diversità in tutte le sue dimensioni come leva strategica di crescita e innovazione, valorizzando le differenze e favorendo un ambiente di lavoro equo, collaborativo e aperto al confronto.
La Policy si applica a soci, dipendenti, collaboratori, consulenti e a tutti coloro che, stabilmente o temporaneamente, intrattengono rapporti con la Società, nel rispetto delle proprie funzioni e responsabilità.
L’impegno di Aleandri Project & Consulting sui temi di Diversity & Inclusion
Aleandri Project & Consulting orienta le proprie attività al rispetto dei diritti fondamentali e della libertà delle persone, integrando i valori della diversità e dell’inclusione nei propri processi decisionali, organizzativi e gestionali.
La Società garantisce comportamenti improntati all’equità, al rispetto e alla valorizzazione reciproca, ritenendo la diversità un elemento distintivo e una fonte di arricchimento umano e professionale.
La pluralità di esperienze, culture, competenze e prospettive costituisce un valore strategico che consente di generare soluzioni innovative e rispondere con maggiore efficacia alle esigenze dei clienti e degli stakeholder.
In questa prospettiva, APC si impegna a promuovere il multiculturalismo e l’integrazione in tutti i contesti aziendali, considerandoli fattori essenziali per lo sviluppo sostenibile e competitivo del business.
La Società sostiene attivamente la parità di genere, l’equilibrio tra vita personale e professionale, la condivisione delle responsabilità familiari e la rimozione di qualunque ostacolo che possa limitare le opportunità individuali, incluse le discriminazioni legate all’orientamento sessuale o all’identità di genere.
APC promuove una cultura meritocratica fondata sull’equità di trattamento, l’uguaglianza di opportunità e la valorizzazione del talento, assicurando pari accesso alla formazione e alla crescita professionale.
Tutti i processi aziendali – dalla selezione del personale alla gestione delle carriere – sono condotti secondo criteri di imparzialità, trasparenza e rispetto delle persone.
La Direzione di Aleandri Project & Consulting si impegna in prima linea nella diffusione di tali principi, attraverso strumenti di governance e partecipazione attiva, sostenendo la sottoscrizione di iniziative nazionali e internazionali volte a contrastare ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro e a valorizzare la diversità come risorsa.
Monitoraggio e segnalazioni
Aleandri Project & Consulting opera nel pieno rispetto delle normative vigenti e si impegna ad adottare i più elevati standard etici.
In coerenza con il proprio Codice Etico, la Società ha implementato procedure e strumenti per la prevenzione e la gestione di eventuali violazioni dei principi di uguaglianza, inclusione e rispetto della persona.
APC ha istituito un canale dedicato di segnalazione (Whistleblowing), attraverso il quale è possibile comunicare, anche in forma anonima, comportamenti non conformi ai principi espressi nel Codice Etico, nella Politica della Sostenibilità o nella presente Policy.
Le segnalazioni sono gestite con la massima riservatezza dal Comitato Segnalazioni, che garantisce indipendenza, imparzialità e tutela del segnalante da qualsiasi forma di ritorsione o penalizzazione
Per segnalazioni, visita la sezione dedicata sul nostro sito:
Whistleblowing: Diversity & Inclusion Policy– APC